鸡冠区内各用工企业：

为进一步提高全社会的信用水平，加强对市场主体的引导和激励，积极营造良好的营商环境，鸡冠区人社局决定开展“信易+就业招聘”新模式，现将《鸡冠区人力资源和社会保障局“信易+就业招聘”工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

 

 鸡西市鸡冠区人力资源和社会保障局

2025年9月29日

 

 

鸡冠区人力资源和社会保障局

“信易+就业招聘”工作实施方案

 

为贯彻落实社会信用体系建设要求，充分发挥信用在就业服务领域的正向激励作用，鸡冠区人社局结合本地就业工作实际，打造“信易+就业招聘”服务模式，为信用评价等级高的信用主体提供优质、高效、便捷的就业服务，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院关于推进社会信用体系建设的总体要求，创新“信易+招聘”应用场景，对信用良好的市场主体实施激励措施，通过提供免费线上招聘渠道、加强宣传推介、开展一对一用工指导及政策咨询等服务，降低其招聘成本，提升招聘效率，增强信用主体的获得感和满意度，在全社会营造“守信受益、信用有价”的良好氛围。

二、激励对象

本方案激励对象须同时满足以下条件：

1.诚信评价为C级以上的企业经营单位。

2.有真实用工需求，自愿遵守招聘相关法律法规及本方案规定。

三、激励措施

1.免费线上招聘服务。依托“德润鸡冠”、微信网格群等平台，为激励对象提供免费发布岗位信息服务。

2.加强宣传推介。结合“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务专项活动，优先安排激励对象参加现场招聘会，并在活动通知、现场布置等方面予以重点宣传。

3.一对一用工指导。安排专人负责对接激励对象，深入了解其用工需求，提供岗位设置、招聘条件等方面的专业指导。

4.政策咨询服务。为激励对象提供就业创业、社会保险、技能培训等人社领域政策解读和咨询服务，确保企业用足用好各项扶持政策。

四、实施流程

1.企业申请。激励对象填写《鸡西市人力资源市场用工单位登记表》，提交营业执照副本复印件、信用等级证明材料、招聘岗位信息等，向区人社服务中心提出申请。

2.资格审核。区人社服务中心在收到申请材料后，于5个工作日内完成审核，对符合激励条件的企业，纳入激励范围，并通知企业可享受的具体服务内容。

3.服务提供。区社服务中心根据企业需求，及时提供线上岗位发布、宣传推介、用工指导、政策咨询等服务，并建立服务台账，记录服务内容和效果。

五、组织保障

1.加强组织领导。成立由区人社局主要负责同志任组长，就业、人才、社保、劳动关系等相关科室负责人为成员的“信用良好企业招聘服务工作领导小组”，统筹协调各项工作推进。

2.注重宣传引导。通过网络新媒体等多种渠道，广泛宣传“信易+就业招聘”政策举措和成效，提高社会知晓度和企业参与度。及时总结推广典型案例和经验做法，发挥示范引领作用，带动更多企业守信经营、诚信招聘。

3.严格监督管理。加强对激励对象招聘活动的监督检查，确保其发布的岗位信息真实有效，招聘过程公平公正，切实维护劳动者合法权益。