为深入贯彻落实“能力作风建设年”部署要求，最大限度提振干警精气神、激发干事创业热情、提升审判质效，鸡冠区法院紧紧围绕“全面工作创一流，重点工作争先进”目标，聚焦“三个体现”，扎实推进争先创优工作落地见效。今年以来，有1名干警被黑龙江省委、省政府授予“黑龙江省劳动模范”称号，1名干警被省法院确定为全省审判业务专家；5人被推荐为市级先进。

把“争先创优”体现在党建工作上。党组统筹，压实责任。召开党组会议谋划部署争先创优工作4次，统筹党史学习教育、常态化整治顽瘴痼疾、机关能力作风建设、优化营商环境等重点任务，做到一体谋划、分项实施。制定《“争先创优”目标统计表》，明确目标、分解任务，做到层层有目标，人人有责任。党组引领，党员示范。坚持“抓党建、带队建、促审判”的党建工作思路，将党建工作与争先创优工作同部署同落实同督导。结合主题党日、文明创建、志愿服务等活动，通过党支部组织、院领导带头、党员干警参与的网格化形式，拓展党建工作深度，发挥院党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，形成千帆竞发的良好态势。今年，已组织开展主题党日活动21次，文明创建活动18次，志愿服务活动6次。

把“争先创优”体现在审执工作上。坚持指标导向。发挥审判管理大数据的参谋作用，作为审判管理依据。每周召开质效分析会，审执部门汇报质效指标，分析审判态势，与省、市两级法院比较，科学研判指标数据，对重点指标进行技术分析，找出短板数值，对标治标、对标提标，精准提升指数值。法定审限内结案率、生效案件改判率、当事人评价系统，均在全市排名第一；均衡结案度69.1%，对比去年同期从全市第五名上升到第二名；简易程序适用率91.7%，对比去年同期从全市从第四名上升到第二名。加强审限管理。以强化监督管控为突破口，对长期未结案件分类管理，建立台账，实行三级警示提示，根据审限长短分别由庭长、分管院领导、院长对办案人约谈，实现压力传导，督促快审快结。梳理未结原因，深入剖析，组织召开长期未结案件专题研讨会，靶向施策，缩短审限。截至目前，长期未结案件从34件清理到5件，清理率85.29%。

把“争先创优”体现在服务群众上。优化诉讼服务。制定《诉讼服务窗口作风整治工作方案》，拓宽立案渠道，实行“一号通办”，将诉讼服务中心建设作为加强能力作风建设的抓手，作为“清淤点”“通堵点”“解难点”的有效途径，把工作任务清单化、项目化，确保每项任务落地、落细、落实。最高院诉讼服务指导中心管理平台得分96.50分，曾连续一周全省排名第一。推动多元解纷。积极推动多元解纷工作与基层治理的有机衔接、良性互动，通过府院联动解纷工作平台将人民调解、行政调解、司法调解进行整合联动。聘请有调解经验退休人员驻院开展诉前调解，将纠纷化解在诉前，减轻当事人诉累。现委派调解案件2453件，7日内调解成功254件；拓展“信息化+”举措。充分发挥最高院诉服指导中心平台管理功能，制作网上立案操作流程视频，细化分解操作流程，简便通俗易懂，使当事人感受到“指尖诉讼”的便利。今年已受理网上立案668件，审核通过458件。

来源：区法院

作者：李瑞雯